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賃金格差

賃金格差

: 「2024年」無期転換後の賃金格差は違法？｜学校法人を訴えた裁判判例から有期契約労働者の賃金・労働契約を解説

2026/1/7 労働契約, 無期転換, 賃金格差

無期転換後の賃金格差裁判例｜2024年東京地裁の判断事件の概要と争点東京地裁の判断と不合理性の判断基準判決からわかる生活者視点のポイントと無期転換後の注意点無期転換後の待遇改善交渉待遇改善が ...

労働問題

: 2026年グロービジョン株式会社への勧告｜フリーランス下請法違反から学ぶ取引条件・報酬未払いの注意点

2026/1/9

グロービジョン株式会社への勧告は、フリーランスとの取引で取引条件の不明示と報酬の支払遅延が問題。下請法違反として、取引の透明性と公正な報酬支払いが求められています。取引条件の明示と支払期日厳守を！

フリーランス新法

: 2026年9月19日発表｜ジェイテクトの下請法勧告は何が問題？製造業・部品取引で注意すべきポイントを解説

2026/1/8

ジェイテクトが下請法違反で勧告！不当な廉価買い叩きで下請事業者の経営を圧迫。違反内容・是正措置、今後の対策を解説。製造業は必見

下請法

: 2026年9月29日｜株式会社Olympicに対する下請法勧告の取引問題と違反内容をわかりやすく解説

2026/1/8

オリンピックへの下請法勧告を解説。不当な代金減額が問題に。公取委は是正と再発防止を要求。下請けは経済的損失を受け、信頼回復が課題。法令遵守とリスク管理が不可欠です。

下請法

: 2026年【下請法勧告】リョーノーファクトリー解説｜金型の無償保管が招いた問題とは？

2026/1/8

リョーノーファクトリーが下請法勧告！金型の無償保管は下請法違反。企業は取引慣行の見直しを。事例を基に企業向け対策を解説。

下請法

: 2026年【下請法勧告】三菱ふそうトラック・バス｜金型無償保管問題の解説

2026/1/8

2026年三菱ふそうトラック・バスが下請法勧告！金型無償保管問題とは？違反内容、是正措置、企業の注意点を解説。中小企業庁の対策も紹介。

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